政府擬提高職安健罰則　嚴重個案最高罰款與營業額掛勾

近年屢見工傷事故，有聲音歸咎於現時職安健法例罰則過輕。勞工處今日（13日）向立法會人力事務委員會提交文件，建議提高職安健法例罰則，最高罰款額增至300萬元，最高監禁刑期增至2年；針對極嚴重個案，最高罰款額為違法僱主的一成營業額或600萬元，以較高者為準，最高監禁期則為3年。

據勞工處文件，去年涉及違反職安健法例的每張傳票平均罰款約為1.05萬元，至於涉及建造業致命工業意外的個案，每張傳票的平均罰款亦只有約2.7萬元。

勞工處建議，以簡易程序罪行提出起訴的一般個案，最高罰款額由50萬元增6倍至300萬元，而最高監禁刑期由6個月增至2年。至於極嚴重個案，勞工處會引用「一般責任」條款，以「可公訴罪行」形式提出檢控，最高罰款額會定為僱主營業額的10%或600萬元，以較高者為準，最高監禁刑期則為3年。

勞工處又指，相關法例自生效至今，只有3宗個案曾獲法庭判處監禁緩刑，並沒有任何罪成者被判即時入獄，認為有需要加強針對違法行為的蒐證工作，讓法庭更了解案件的嚴重性及罪責程度，因此建議以「簡易程序罪行」提出檢控的個案，發出傳票的時限由6個月延長至1年。